身份转换！主帅于根伟携津门虎多位中方教练转战老甲A

贾少谦：家电产业“一条龙”要加快汇聚青岛,关注诊疗全程净获益守护乳腺癌患者自在人生

美文示范

习近平致信中国红十字会第十二次全国会员代表大会

c7娱乐平台官网入口下载

1967年厦门大学中文系毕业、1970年被分配到厦门同安县(现同安区)文化馆工作的颜立水，50年来，一直扎根乡土、深入民间、奔走两岸，在文化调查、文物普查、史料搜集、文史研究、文化传播上硕果累累，在留存地方文脉、联通海峡两岸上贡献突出，出版著作二十余种，为“千年古城”同安留下诸多宝贵的历史文化遗产。

为弘扬颜立水先生在文史治学、文化传播等方面久久为功、上下求索的高尚精神和宝贵经验，推动厦门市闽南文化研究发展而举办的这场座谈会，主办方邀请台湾文史专家黄振良先生和福建省政协教科卫体委副主任、省闽南文化研究会会长林晓峰、厦门市委宣传部副部长唐向阳、厦门市文旅局原局长罗才福、《中国音乐学》副主编、中国艺术研究院音乐研究所副研究员陈瑜，厦门市人大常委会侨务外事委员会原主任、知名作家陈慧瑛等两岸嘉宾和文史专家学者，共同回顾颜立水先生耕耘地方文史研究工作50年来的不平凡历程。

“赓续文脉是一项伟大的事业，是一份崇高使命和沉甸甸的责任担当。”他说，保护传承厦门历史文化，从而让其在新时代创造性转化、创新性发展，已届83岁高龄的颜立水先生还在不懈努力和辛勤耕耘，我们要传承这样的精神，也殷切期待专家们、特别是朝气蓬勃的年轻一代，能接过先辈燃烧的薪火，继续将古同安丰富的文化遗产发扬光大，使之在时代的舞台上焕发更加夺目的光彩。

c7娱乐平台官网入口下载

根据通知，“免陪护”不是无人照护，而是不再依赖患者家属亲自陪护，将由医疗机构的专业医疗护理员，为住院患者提供24小时不间断生活照护服务。并且国家还将对这项服务实施政府指导价，确保价格惠民，能够承受。与传统的住院找护工相比，“免陪护照护服务”有何不同？价格上能有多实惠？更重要的是能否真的保障服务质量，帮助每一个家庭减轻负担？

大约2年前，深圳龙岗中心医院开始探索住院无需家属陪护的“免陪护病房”，如今相关服务已经覆盖了12个科室。随意走进其中一间病房，就能看到两种不同颜色制服的人在忙碌。身着白衣的护士负责患者的技术护理，身着紫色制服的医疗护理员则负责包括买饭，协助洗漱、如厕，帮忙换洗衣物，翻身等在内的生活护理。医疗护理员以小组为单位，每12小时一换班，服务24小时不间断。她们来自医院合作的第三方公司，工作的内容、标准等，都要严格遵守医院要求。

本周五，66岁的吕阿姨已经在医院住了五天。下午，护理员团队为她提供了洗头服务。洗头的过程中，除了有特殊的穴位按摩手法外，还播放舒缓的音乐，尽量帮助患者减轻住院带来的焦虑。在甲状腺乳腺科，患者以女性为主。对于即将进行手术的病患，护理员还会帮忙将头发梳成麻花辫，既方便打理，也是想让患者维持美好整洁的形象。

目前，龙岗中心医院已经形成了家属陪护、社会化护工陪护和“免陪护照护服务”，多种陪护模式并行的格局，患者可以自愿选择。全国范围内，还有福建、浙江、天津等十余地也已开展“免陪护”病房探索。根据通知，国家医保局将对“免陪照护服务”实行政府指导价c7娱乐平台官网入口下载，今年底，各省要对接落实，调整价格。眼下，“免陪照护”费用，有的省全部由患者支付，有的省可以医保报销，对此，国家医保局明确现阶段将暂不纳入医保。

“无陪护”病房的出现，让很多双职工家庭可以“缓口气”，但是据中国老龄科学研究中心的一项统计显示，国内半失能、失能和失智老人约4400万，也需要人24小时看守。而这只是一部分需要护理员照顾的群体，医院中还有手术生病等等多种原因，导致需要照顾的人群。那么当下对于护理人员的需求量如此庞大，相关从业者的数量是不是在增多？经营护理服务类的企业在《护理类立项指南》发布的前后，又会有哪些调整，来跟上社会需求的步伐？

这一年中，这家公司参与护理类项目投标需要准备的招标资质中，和往年最不同的地方，就是投标公司的护理员需要持有医疗护理员证书，意味着护理员已经经过系统的学习和培训，并且是完成了考核后才上的岗。而最早是在2014年时，天津市卫生计生委首次启动了为期三年的推广住院患者无陪伴工作。这家康护管理公司的创始人就受自身照护经历的影响，再加上政策出台，在同一年时，他便有感创立了该公司。

通过近十年的从业经验，再加上天津试点设立“免陪护护理”病房，让他们的管理模式进行多轮升级调整，但每一次变动都无非关乎两方面，其一就是对于员工的素质要求在不断提升。而陪护员的门槛虽然并不算高，但是涉及医疗安全问题，因此在2022年时，医疗护理员这一职业被正式纳入《职业分类大典》后，标准更加清晰。因此往年时，这家公司招聘条件几乎不限制学历，但在之后，一般情况下要求招收初中以上学历，而限制年龄也从65岁下调到60岁。

现在，入职该公司c7娱乐平台官网入口下载，需要经过两个月左右的专业教学和考核后方可上岗，而之后公司每个月都会继续给陪护员进行两次业务培训，而他们所服务的医院也会有一月一次的专业培训给到他们。除此之外，公司为了激发护理员的工作热情，还在一个多月前举办了护理员技能比赛，奖金和资质提升的奖励吸引更多员工参赛。根据最新的招标要求，这家公司在这两年里，需要驻派一位项目经理到服务的医院中，这样管理起来更直接，同时也有利于监管和照顾到员工。

过去住院找护工通常只能通过熟人介绍或者自己联系，能不能找到好的基本靠碰，价格也不透明。这次《指南》出台后，护理人员的岗位职责和价格项目被规范化，能够推动照护流程逐步朝着更专业方向发展。在老龄化的背景下，如何培养出更多高质量的护理人才，让有需求的群体得到帮助，是护理服务市场在下一阶段需要继续探索的重点。