广西田东税务：以“为民温度”标注“服务刻度”

飞鹤与建设银行总行签署战略合作协议获金融支持,21深度｜百日咳再现：疫苗失效了吗？

美文示范

人民网二评算法推荐：别被算法困在“信息茧房”

贝博app体育网页版

让孩子上名校是很多家长的目标，一些家长不惜花重金托人“找关系”，想要通过非正规途径让孩子进入好学校，不法分子因此嗅到“商机”贝博app体育网页版，以“认识人”“有关系”等理由，精心编造骗局从中牟利。近日，新京报记者获悉一起案件，被告人温某谎称具有办理跨区入学的能力，诈骗两位学生家长共计30万元。日前，北京市海淀区人民法院（以下简称“海淀法院”）开庭审理此案，以诈骗罪判处被告人温某有期徒刑五年六个月，罚金六万元。托关系想给孩子办入学，俩家长被骗30万元 2022年1月至10月间，被告人温某虚构其具有办理跨区入学的能力，以帮被害人赵女士、李女士办理孩子上学一事为由，分别骗取赵女士15万元、李女士15万元。案发后，被告人温某退还被害人赵女士2万元。据被害人赵女士称贝博app体育网页版，2022年初，其打算让孩子跨区到海淀某小学就读，后来经朋友介绍认识被告人温某，温某称他曾帮小学拍摄过宣传片贝博app体育网页版，与该小学校长关系很好，赵女士听罢，庆幸自己找对人了，就与温某商谈其孩子上学一事，温某称可以办理其孩子跨区入学事宜。双方约定费用30万，赵女士先支付给温某15万，办成后支付剩下的15万，办不成全额退款。当日其即向被告人温某转账15万，之后按照温某的要求，在网站上填报报名相关事项时，填写了跨区办理，然后就一直等待温某的消息。到了8月份左右，赵女士查看报名结果，显示孩子没有被该小学录取，便向温某提出退款。经多次催促，温某仍以各种理由推脱，直至案发后仍未退还全部费用。被害人李女士也想让孩子跨区到海淀某小学就读，经赵女士介绍，李女士与被告人温某取得联系。2022年4月，李女士与被告人温某见面，温某用同样手段骗取被害人李女士15万元。案发后，经调查，某小学校长与被告人温某没有私人关系，温某只是该学校学生的家长。2022年，被告人温某确实向该校长咨询过学生入学的相关政策，但是未表明是替谁问的，校长按照当年海淀区教委的招生政策做出了解答。庭审过程中，被告人温某及其辩护人对检方的指控罪名和指控事实提出异议，认为被告人温某无罪，并对指控其犯有诈骗罪的证据不予认可。当问及被告人温某如何使用被害人向其支付的钱款时，被告人温某回答：“我交了房租，还有就是用于交纳孩子的学费以及支付我家的生活开销。” “2015年因为开公司的事，我被别人起诉了，在法院执行的时候没有能力偿还，大概是2018年左右，我被法院列为失信人员了。目前我名下没有固定资产和存款。”当被问及是否有能力偿还被害人损失时，温某这样说。被告人构成诈骗罪贝博app体育网页版，获刑五年六个月海淀法院经审理后认为，被告人温某以非法占有为目的，虚构事实，骗取他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。对于被告人温某提出的无罪辩解及辩护人所提的无罪辩护意见，法院认为，在案证据证实被告人温某在与本案被害人认识之前，经济状况窘迫，其在获悉被害人子女入学需求之后，为解决其个人及家庭开支，便虚构能为被害人办成入学事宜，后假借相关办事人员需要办事费用之名收款，并承诺办事不成则全额退款，进而使被害人产生错误认识，处分了自己的财产。但所涉学校相关人员从未向被告人承诺可办成本案被害人子女入学一事，被告人温某虚构事实收取巨额钱款并用于个人支出，符合诈骗罪的犯罪构成，所以对上述无罪辩解及相关辩护意见不予采纳。鉴于被告人温某在案发后退赔部分款项，故法院在量刑时酌予体现。海淀法院最终以诈骗罪判处被告人温某有期徒刑五年六个月，罚金六万元，并责令被告人温某向被害人赵女士退赔十三万元，向被害人李女士退赔十五万元。宣判后，被告人温某提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。新京报记者张静姝通讯员张鹏周宇蕾编辑杨海校对刘越

贝博app体育网页版

单从政策来看，旨在让劳动者更加灵活地兼顾工作和照料父母，出发点无疑是好的。尤其是在人口老龄化不断加剧的当下，部分劳动者同时肩负着两位老人甚至夫妻双方父母的养老重担，压力不可谓不大。今年上海两会期间，就有政协委员提交《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，增强家庭养老保障能力，社会反响热烈。从这个侧面也可以看出，社会对于增加护理假的呼声是越来越高。

目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护理假制度，其中有一些地方拟取消或放宽“独生子女”等限制条件，但从现实来看，“不敢休”“不能休”的担忧并非无中生有。换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本也可能随之上升。正因此，近年来出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者便选择了“非必要不休假”。近期一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷就显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。

合理休假是劳动者的基本权利，但在内外部因素叠加之下，职场越来越“卷”之时，“请假羞耻症”就会“找上”打工人。从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言，休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势，作为对计划生育家庭的一种奖励性措施，有必要与时俱进、不断完善，在新时期缓解子女赡养和看护老人的压力中更好发挥作用。

既然如此，就应想方设法细化政策“颗粒度”，把红利落到实处。对此，一方面，要“立”，通过及时总结各地做法和经验，不断完善护理假制度安排和具体细节，提升可行性可操作性；另一方面，要“破”，想方设法破除阻碍劳动者合理休假的制度因素和现实因素，如督促企业依法落实休息休假制度，设立清晰、严格的罚则等，让“不敢休”“不能休”成为过去式。总体来看，保障劳动者的“休假自由”受多方因素制约，需要坚持长期主义、协同推进，并非一日之功。

笔者还注意到，近期日本东京都政府发布消息，将从明年4月起允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。有意思的是，即便“上四休三”制度能让打工人有更多的休息时间，实际上也并未获得日本舆论的一致支持，调查显示甚至有近六成受访者认为“不应该推进”。由此看来，休假问题也属实是众口难调，一定程度上算“世界性难题”了。