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“胡法官，我们在村里干建房的活，没有那么高的标准。而且我们这活儿的工资是日结的，如果存在问题，房主应该当场提出来，现在又说有质量问题，我们不应该承担责任。”李某解释道，“再说之前干活期间，有人摔伤了，协商让许某赔了钱，但后来她认为人是我叫来的，让我也得赔一部分，我不同意，所以才不给我们劳务费。我们与许某之间没办法调解，我们也不会给她修复。”

眼看勘验可能因双方的情绪爆发而进行不下去，胡鹏提高音量说道，“你们双方的心情，我都能理解，你们都先冷静一下。出现了争议不怕，最重要的是如何解决问题，但争吵解决不了问题，你们同意吗？”经过胡鹏调和，双方这才安静下来。眼见双方已经平复了情绪，胡鹏随即对助理说：“李金辉，你先和许某进院子。李某leyu乐鱼官网首页，你们也和我在一旁聊两句。”

最终，经过胡鹏的劝说，在场的工人同意由李某一人进入案涉房屋进行勘验，拍摄照片，待勘验结束后由其将结果告知其他人，他们再发表相应意见。勘验时，胡鹏与许某、李某仔细认真地对案涉房屋的边边角角进行查看、测量，并用手机备忘录将存在争议的位置拍摄下来标注、说明。在查看完全部房屋后，胡鹏分别在屋内、屋外倾听许某和工人对争议质量问题的陈述，并对双方提出的问题做了细致的解答。

“您看这些判决，和您这个案件很类似，按照法律规定，召集人对此并不承担责任。李某还是您老同学，有些工人还是您同村。大家挣的也是辛苦钱，您换位思考一下，您干活了，别人不给您钱时您的感受。”胡鹏针对许某的“心结”，和许某说道。同时，他也明确告知了许某拖欠工人工资通过诉讼可能面临的风险和成本。在胡鹏的耐心释法明理下，许某的态度逐渐有所松动。“胡法官，我明白了，我不是不给钱，只是之前是觉得李某叫的工人受伤了，他也得担责，让我一个人承担不公平。今天您给我细细解释之后，我理解了，心里也痛快了。拖欠劳务费是我不对，质量问题也不用修了，扣除一些钱就行。”

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编者按习主席对基础训练高度重视，明确要求“加强部队技战术基础训练”，强调“把每一个单兵、每一型装备、每一类作战要素训到位，夯实打胜仗能力基础”。第75集团军某旅创新组训方法，通过在旅营连三级设定训练任务“目标域”，将年度军事训练“大目标”逐一分解成“小目标”分类实施，全程跟踪问效，不断推动训练转型升级。这一做法值得参考。

“施永源的出色表现，与旅队统放结合加强训练管理、提升训练质效的做法分不开。”该旅领导介绍，他们在日常训练管理中探索构建“目标管理链”，在旅营连三级设定训练任务“目标域”，将旅队所需形成的核心能力指标，由旅分解到营、营分解到连leyu乐鱼官网首页，逐级联动优化完善训练管理机制，并明确各级目标所包含的具体内容和完成时限，不断推动训练转型升级。

该旅干部吕峰手拿训练周表对记者说，机关明确年度训练“大目标”后，基层营连结合训练阶段任务，将“大目标”初步分解成各阶段目标，再区分不同专业将各阶段目标进行二次分解，各专业岗位区分不同训练课目最后进行三次分解。如此一来，各个层级逐一将训练内容细化成不同训练时间内需完成的“小目标”，官兵据此逐个课目过关升级，不断提升技能水平。

“在此基础上，基层营连按照现状分析、明确目标、定期验收的步骤展开训练，并根据训练进度动态调整训练计划，让训练时间把握、资源统筹等变得更加灵活高效。”吕峰以某课目训练举例说leyu乐鱼官网首页，这一课目操作程序复杂、条件设置苛刻、标准要求较高，每次展开训练一些官兵都感到很棘手、存在畏难情绪。为此，他们结合官兵反馈将该课目训练内容分解成一个个“小目标”，引导大家由易到难逐个攻破。随着棘手事得到有效解决，官兵训练热情越发高涨，成绩较以往有了明显进步。

前不久leyu乐鱼官网首页，该旅组织“尖兵杯”比武竞赛活动。列兵杨涛凭着扎实功底和过硬技能表现出色，最终获得2项第一、2项第二的好成绩。该旅机关参谋卢峰对记者说，在总结经验的基础上，旅队还聚焦解决基础训练问题，科学设置训练内容，灵活调整训练计划，根据每名官兵训练表现、效果、潜力等实际，因人而异设定不同的“小目标”，并在训练全程强化跟踪问效；连队每个月总结汇报训练目标完成进展，各营每季度组织官兵开展阶段性考核，旅队将日常考核成绩作为年度评功评奖参考，综合施策持续为官兵练兵备战注入动力。

记者翻开该旅战斗力能力指标目标进程表看到，在体系能力生成上，他们通过与友邻空军某部建立联合训练机制，合力打通联合训练中存在的梗阻，逐步从按照目标分解明确任务向依靠目标牵引解题攻关转变。该旅领导告诉记者，他们根据训练进程，将联合训练“大目标”分解成一个个“小目标”，从系统互联到信息共享逐步实现了战法互通，完成了从“形联”到“神联”的蜕变，攥指成拳初步形成体系制胜能力。