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新京报讯（记者张静姝通讯员郑佳宇）近日，北京市平谷区人民法院审结了一起劳动争议案件金沙集团1755，该案中劳动者向公司主张因值守电话热线而产生的加班费，公司以劳动者未通过加班审批为由否定存在加班情况。法院审理认为，劳动者值守电话热线系出于公司安排，构成指令加班，其获得加班报酬不以通过加班审批为前提，判决公司支付加班费和解除劳动经济补偿金差额共计13000元。徐先生自2002年入职某交通科技有限公司，负责技术支持工作。2020年4月以前，徐先生在下班后仍负责公司电话热线值守工作，具体为通过移动电话为来电客户提供技术支持服务。对此，该公司按照休息日和法定节假日每天加班三小时的标准向徐先生支付了电话热线值班加班费。 2020年4月，该公司通过电子邮箱方式向全体员工发出严格控制加班的通知，邮件载明“公司将严控加班，原则上不再产生任何加班费用。如特殊情况必须加班的，须事先报上级主管以及公司总裁，经批准后方可安排加班。法定节假日严禁安排加班。”此后，交通科技公司再未就电话热线值守工作向徐先生发放任何加班费，也未安排其他人员从徐先生处接手电话热线值守工作。该公司辩称，徐先生在2020年4月以后从未提出过加班申请，更未获批过加班申请，因此徐先生不存在加班情况。徐先生主张，其在2020年4月以后从未提出过加班申请是因为公司领导私下口头告知其暂停申请加班，且多次与公司领导沟通，希望获得加班费或将该项工作转交他人负责，皆未果。平谷法院经审理后认为，2020年4月之前，该交通科技公司根据实际情况支付了徐先生相应加班费。然而，自2020年4月发出严格控制加班通知后，该公司未安排其他人员从徐先生处接手热线电话值班工作。作为用人单位，交通科技公司基于其对徐先生所享有的用工管理权，其该行为构成指令性加班。交通科技公司以徐先生在2020年4月以后未提出加班申请为由抗辩，但加班审批制度是用人单位用以规范加班管理、控制经营成本的措施，而非在指令加班的情形下为阻碍劳动者获得其所应得加班费所设置的障碍。因此，徐先生按照公司的安排进行电话热线值班金沙集团1755，确实存在加班情况。法院参考双方均认可的通话记录表显示的接电话工作量以及徐先生加班的时间段等因素酌定值守热线电话加班费共计8600元。同时就解除劳动合同时，交通科技公司在计算经济补偿金未考虑加班费，判决交通科技公司支付徐先生经济补偿金差额4400元。编辑杨海校对卢茜

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党建工作是机关建设的核心和灵魂，是做好法院工作的动力和保障。12月27日上午，中共最高人民法院机关第十六次党员代表大会召开。最高人民法院党组书记、院长张军就坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想，以高质量机关党建引领推动人民法院工作高质量发展提出具体要求。中央和国家机关工委分管日常工作的副书记郭文奇出席会议并讲话。

会议听取了最高法党组成员、政治部主任、机关党委书记李成林代表中共最高人民法院机关第十五届委员会作的工作报告，审议了机关第十五届纪律检查委员会工作报告和机关党费收缴使用管理情况报告，选举产生了新一届机关党委、机关纪委委员。张军代表最高法党组，对大会的召开和新一届“两委”委员的当选表示热烈祝贺。他指出，近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，最高法机关党委、机关纪委紧紧围绕党和国家工作大局，聚焦审判执行主责主业，组织、促进机关广大党员干部凝心聚力投身审判工作现代化，推动高质量机关党建迈上新台阶，助推人民法院工作高质量发展取得新成效。新一届机关党委、机关纪委肩负着最高法党组和机关广大党员干部的信任与重托，要切实扛起政治责任，知责履责、实干担当，把党的建设融入人民法院工作方方面面，把党建成果转化为为大局服务、为人民司法的实际成效。