日本调查：有26%的企业鼓励员工学习新技能

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依托区综治中心资源整合，汇聚多方合力，联合区检察院、区司法局设立“江岸区行政争议化解中心”，以“3+N”多元联动，打造涉诉行政争议“诉前—诉中—诉后”全链条治理体系；依托安薪护企调解工作室，优化“法院+工会”解纷模式，促进构建和谐劳动关系；联合区司法局、国家电网设立“鄂电红马甲调解室”，开展专业化调解……在“一站式”联动解纷的探索中，代表委员、人民陪审员、网格员、家事调查官等纷纷加入，让多元解纷“1+1>2”。